加州SB 493 是否有一项法律适用于加州所有接受州政府资助的高等教育机构. 该法于2022年1月1日生效. 虽然该法律回应了许多第九条和克莱利法案/VAWA§304的要求, 它还保证了学生额外的公民权利保护, 其中一些与2020年第九条法规(34 CFR§106).

正规博彩十大网站正在积极更新禁止不当性行为的政策, 歧视, 和报复,以配合SB 493,并将根据大学的政策政策发表. 此更新正在进行中, 大学将根据最新的政府规定解释其现行政策.

关键的外卖

  • SB 493扩大了联邦对性骚扰的定义,并包括与第九条规定所要求的定义重叠和扩展的术语.
    • 加州性骚扰,定义为:
  1. 不受欢迎的性挑逗,或者
  2. 要求性行为,或者
  3. 其他与性有关的言语、视觉或身体行为;
  4. 由工作或教育环境中的人制作,
  5. 有下列情形之一的:
  • 服从这种行为是一个人受雇的明示或暗示的条款或条件, 学术地位, 或进展, or
  • 提交, 或拒绝, 个人的行为被用作影响个人的就业或学术决定的基础, or
  • 该行为的目的或效果是对个人的工作或学习成绩产生负面影响, 或者创造一种吓人的, hostile, 或者冒犯性的工作或教育环境, or
  • 提交, 或者拒绝, 个人的行为被用作影响个人福利和服务的任何决定的依据, honors, 项目, 或在教育机构或通过教育机构提供的活动.
    • 性暴力,定义为:
      • 身体的性行为,
      • 未经本人同意而对他人实施的.
    • 性电池,定义为:
      • 未经同意故意触摸他人的私密部位,或者
      • 故意让一个人未经同意触摸另一个人的私密部位,或者
      • 未经同意,用自己的私密部位故意触摸另一个人的身体部位.
    • 性剥削 (增加以下在现行政策中未包括或未另行定义的要素):
      • 性窥阴癖 (观看另一个人的性活动或亲密部位, 在一个对隐私有合理期望的地方, 没有那个人的同意, (以唤起或满足性欲为目的)
      • 人口贩卖 另一个人的, 定义为诱使某人履行商业行为, 或者劳务或服务, 通过武力, fraud, 或胁迫
      • 图像分布, 包括视频或照片, 或他人性行为或亲密部位的音频, 如果分发图像或音频的个人知道或应该知道图像或音频中描述的人不同意披露
    • SB 493 states that both actual or constructive notice of possible instances of sexual harassment should lead to a university response.
    • 学校禁止通过调解来解决性暴力的指控(如性暴力).e.(性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪),甚至是自愿的. 撰写本文时, 加州立法机构尚未定义“调解”一词的含义.”
    • SB 493明确禁止当事人或其顾问对当事人和证人进行盘问. 该条款与2020年第IX章法规直接冲突,除非第IX章法规被修改为不需要双方顾问进行交叉询问,否则不会实施.
    • 负责任的员工被定义为有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的员工, 或者谁有责任向有权力的适当的学校官员报告性骚扰. 相应的, 正规博彩十大网站将继续要求所有员工向第九条协调员或其指定人员报告不当性行为正规博彩十大网站排名,但机密资源(如.g., 受害者主张, 辅导及心理服务, 学生健康, 跨宗教牧师, 及大学巡礼).
程序标题 禁止不当性行为、歧视和报复政策暂行程序
过程所有者 第九条
预定修订日期 3 years
最后一次更新 8/25/2017
程序号 TBD
部门/单位 大学的
相关政策 禁止不当性行为、歧视和报复的临时政策
相关的形式 http://cm.maxient.com/reportingform.php?UnivofthePacific&layout_id = 15

 

介绍

正规博彩十大网站已指定程序,旨在提供迅速和公平的方法调查和解决报告的违反禁止不当性行为政策的行为, 歧视, 和报复.

适用性/责任

本程序的核心目的是回应违反禁止不当性行为政策的指控, 歧视, 和报复. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业. 其他时间, 歧视采取骚扰或, 在性别歧视的情况下, 可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或家庭暴力. 当一个人被指控违反了禁止不当性行为的政策, 歧视, 报复性行为, 这些指控将通过大学的“程序A”或“程序B”来解决,由第九条协调员确定, 如下所述.  在一般情况下, 如果投诉中的部分或全部指控与2020年联邦法规(34 CFR§106)中所述的第九条保护有关, 那么投诉书中的所有指控都通过流程A解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过流程B解决.

这些程序适用于大学社区的所有成员,如下所述. 当被投诉人或投诉人不是太平洋学生或雇员时, 申诉流程可能仍然可用. 概述的程序也可适用于正规博彩十大网站排名, 与模式, 和/或校园气候, 所有这些都可以根据政策进行处理和调查.

传播

正规博彩十大网站在其网站以及提供给申请人的入学和就业手册或目录中提供了这一政策和程序, 学生, 和员工. 大学还将此政策和程序提供给每位定期与学生互动的志愿者,以及与大学签订合同的每个个人或实体,以提供与该机构的学生定期互动的任何服务.

正规博彩十大网站为所有员工提供识别性骚扰的培训, 包括该向谁报告.

第九条协调员
里德麦考密克 担任正规博彩十大网站第九章临时协调员,并监督禁止不当性行为政策的实施, 歧视, 和报复. 第九条协调员主要负责协调大学与入学有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施支持性措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 以及本政策禁止的报复行为. 第九条协调员了解该机构的申诉程序是如何运作的,并接受过关于性骚扰和创伤知情调查和听证实践的培训.

将向各方提供详细说明备选方案和资源的全面信息, 第九条协调员也可以亲自与当事人一起审查哪些内容.

里德麦考密克
第九条临时协调员
太平洋大道3601号
斯托克顿,加州95211
titleix@太平洋.edu
直接:209.946.7770
免费电话:888.383.2765
www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于歧视、骚扰和/或报复的通知/投诉

关于性别或性别歧视的通知或投诉, 骚扰, 和/或报复可以通过以下任何一种方式进行沟通:

1)向…提出申诉, 或给予口头通知, 第九条协调员或有权力的副手/副手/官员. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员或任何其他官方列出的.

2)在线报告,使用发布在 www.go.太平洋.edu/TitleIX. 匿名举报是可以接受的,但可能会引起调查的需要. 大学试图为所有投诉人提供支持措施, 匿名举报是不可能的. 因为报告没有义务发起正式的回应, 并且学校尊重投诉人提出的驳回投诉的要求, 除非存在对健康和/或安全的重大威胁, 投诉人在很大程度上可以控制自己,不应该担心通过举报让大学讨论和/或提供支持措施而失去隐私.

3)使用合规帮助热线举报:800.854.8443.

以便提交正式投诉, 投诉人或第九条协调员必须提交一份文件,指控被投诉人违反了政策,并要求大学调查该指控。. 投诉可亲自向第九条协调员提出, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用本政策中的联系信息. 如本段所用, “投诉人提交的文件”指包含投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交(例如通过电子邮件或通过大学为此目的提供的在线门户网站), 或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人, 并要求大学调查这些指控.

如果“通知”以不符合此标准的形式提交, 第九条协调员将与投诉人联系,要求其正确提交.

立即获得帮助

如果你或你认识的人有过不当性行为, 并且处于直接的危险之中, 或者如果你认为大学社区可能面临持续的威胁, 请拨打911, 公共安全或使用紧急蓝色电话,并前往安全的地方. 有关操作的更多信息,请单击 here.

保留证据

为了保存证据, 不要打扰现场, 允许执法部门收集证据.

如果执法延误或受害者选择不立即报告, 他们应该收集床上用品或衣物,并将物品存放在纸袋中, 并收集任何类型的预防装置在一个纸袋里. 所有可能的证据应放在单独的纸袋中,以防止证据交叉污染. 在可能的情况下,使用手套收集证据,收集完成后将手套装入纸袋.  如果可能的话, 受害者不应该洗澡, 小便, douche, 刷牙, 饮用液体, 或者在就医前换衣服.

如何访问资源

人(学生, 认为自己是性行为不端的受害者的教师或工作人员可以通过以下任何资源提出投诉或寻求帮助. 如果投诉人或受害者寻求保密资源, 他们应该与下面列出的机密资源之一交谈, 包括太平洋受害者维权组织, 太平洋咨询和心理服务中心, 学生健康服务, 员工援助计划(EAP), 在他们的执照或按立范围内工作的大学牧师, 正如他们的章程所概述的那样, 以及其他城市特有的资源. 受害者可以选择在哪里报告性行为不端的正规博彩十大网站排名. 然而,重要的是要明白,校外报告(如.g. 校外警察和医院)不得与大学共享,也不构成对大学的通知.

致执法部门的通知

在某些情况下,正规博彩十大网站可能有义务报告暴力犯罪正规博彩十大网站排名, 仇恨犯罪, 或者性侵犯, 或者越快越好, 给当地执法部门. 该大学与当地执法机构签署了谅解备忘录,以加强沟通, 协调员, 和协作. 谅解备忘录的签署国已经设立了专门的, 与校园和社区受害者倡导者协商制定了创伤知情反应,以纠正性侵犯、暴力和仇恨犯罪, 并尊重投诉人的保密要求.

关于向执法部门报告的保密要求

投诉人有权决定是否向警方报案及/或与警方谈话. 正规博彩十大网站将尊重保密要求. 如果投诉人要求匿名,机构和地方执法机构禁止披露大多数性侵犯的信息. 当信息与执法部门共享时, 这些报告将包括(在投诉人同意被确认身份的情况下):

  • 指称受害人的姓名和特征
  • 如知道被控犯罪者的姓名和特征
  • 正规博彩十大网站排名描述,包括地点、日期和时间
  • Any report number assigned to the police incident report documenting the 调查 being conducted by the jurisdictional agency

加州医疗从业人员的强制性报告要求

加利福尼亚州任何在医疗机构提供服务的有执照的医疗保健提供者, 如果诊所或医生办公室提供,则需要提交报告 对身体状况的医学治疗 对于他们知道或有理由怀疑是攻击或虐待行为或火器伤害的受害者. 保健从业人员必须在实际情况下尽快通过电话提出报告,并在两个工作日内向当地执法机构提交书面报告. 报告必须提交给对遭受伤害地点有管辖权的执法机构. 这包括学生健康服务部门的任何医疗保健从业人员.

 

接触点

斯托克顿:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或对本政策及相关程序的查询或关注, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·斯托克顿警察局- 209.937.8377

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·圣华金总医院
医院西路500号
法国营地,CA 95231
209.468.6000

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 2009.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育总监- 209.946.2307

·琳达·杰弗斯,第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 2009年.932.3274

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 2009.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育总监- 209.946.2307

·琳达·杰弗斯,第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 2009年.932.3274

·    总统的内阁成员

·首席合规官

·Adam Tschuor,体育总监 tschuor@太平洋.edu

正规博彩十大网站已经确定,这些人是有权处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些有权力的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017

·    员工援助计划  

·妇女中心青年 & 家庭服务- 209.465.4997

保密资源(未通知大学)

 

萨克拉门托:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注本政策和程序, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·萨克拉门托警察局-紧急情况- 916.732.0100
非紧急调度- 916.264.5471

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·加州大学戴维斯分校医学中心
斯托克顿大道2315号.
加州萨克拉门托95817
916.734.2011

·萨特纪念医院
F街5151号
加州萨克拉门托95819
916.454.3333

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿,第九章副协调员,学生副院长- 916.733.2809

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿,第九章副协调员,学生副院长- 916.733.2809

·    总统的内阁成员

·首席合规官

正规博彩十大网站已经确定,这些人是有权处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些有权力的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017  

·    员工援助计划  

·WEAVE 24小时危机热线- 916.920.2952

·我姐姐之家24小时危机热线- 916.428.3271

保密资源(未通知大学)

 

旧金山:

联系

负责的项目

里德麦考密克

第九条临时协调员

总统办公室

太平洋大道3601号

斯托克顿,加州95211

209.946.7770

titleix@太平洋.edu

www.go.太平洋.edu/TitleIX

关于涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注本政策和程序, 可以在内部发给这个人吗.

·911紧急正规博彩十大网站排名

·旧金山警察局/消防局-紧急情况- 415.553.8090

·旧金山地区检察官的受害者/证人资源
布莱恩特街850号,320室
旧金山,加州94103
415.553.9044(可协助向警方报案)

·太平洋受害者辩护律师可以协助报警- 209.403.0250

在校外投诉

·旧金山总医院急诊室
波特雷罗大街107号1001号
旧金山,加州94110
415.206.8000

该设施可用于即时医疗.

该机构进行性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·卡拉·贝尔,第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主任- 415.929.6454

第九章团队成员

·里德麦考密克, 第九条临时协调员- 2009年.946.7770

·卡拉·贝尔,第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主任- 415.929.6454

·    总统的内阁成员

·首席合规官

正规博彩十大网站已经确定,这些人是有权处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些有权力的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·太平洋受害者倡导者- 209.403.0250

·太平洋咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

·太平洋卫生服务——209.946.2315 x1

·跨宗教牧师——209分.946.2325

·University Ombuds - 209.932.3017  

·    员工援助计划  

·旧金山妇女反强奸(SFWAR)危机热线- 415.647.RAPE

保密资源(未通知大学)

强制性报告和负责任的员工

除了, 大学工作人员(包括学生工作人员)和教职员工是负责任的员工,他们必须立即向第九条协调员或第九条副协调员报告任何不当性行为正规博彩十大网站排名的信息, 除非法律要求雇员对信息保密(e).g. 心理咨询师、学生受害者维权律师等.). 授权记者必须报告已知或怀疑涉及未成年人的虐待儿童正规博彩十大网站排名.

外部调查:

联系

负责的项目

民权办公室(OCR)

询盘可在这里对外进行.

民权办公室(OCR)

U.S. 卫生与公众服务部

西南独立大道200号

HHH大厦509F室

华盛顿特区.C. 20201

免费电话:800.368.1019

 

太平洋地区

Michael Leoz,区域经理

民权办公室

U.S. 卫生与公众服务部

90 7th 斯特里特,4-100套房

旧金山,加州94103

客户响应中心:800.368.1019

传真:202.619.3818

TDD: 800.537.7697

电子邮件:ocrmail@hhs.gov

有关医学院的咨询可以在这里进行

平等就业机会委员会(EEOC)

联系人: http://www.eeoc.gov /Contact/

涉及员工的投诉可在此外部提出.

定义

本程序中大写(e)的术语.g. “最终决定”)的定义如下. 更多的条款可以在禁止不当性行为的政策中找到, 歧视, 和报复.

Term

定义

最后决定

根据证据优势得出的结论,即所指控的行为发生了,以及它是否违反了政策.

发现

根据证据优势得出的结论,该行为确实或没有如所指控的那样发生(如在事实认定中)。.

申诉处理池

包括任何调查人员, 听到警察, 上诉官员, 以及可能担任上述任何一种或全部角色的顾问(尽管不是在同一时间或就同一案件).

解决过程

包含支持性措施的总称, 非正式的决议, 调查, Hearing, Appeals, etc.

刑事指控/调查的影响

The procedures outlined here for review of allegations of Sexual Misconduct are separate from any criminal process 或调查. 因为认定违反刑法的条件和标准与认定违反《正规博彩十大网站排名》的标准不同, 歧视, 和报复, 刑事调查, 报告或裁决可能与政策下的结果不同. 在必要或适当的时候,学校可以与执法部门分享信息并协调调查工作. 

证据保全

在性侵犯和跟踪正规博彩十大网站排名中保存证据对于潜在的刑事起诉和获得限制/保护令至关重要,并且特别具有时间敏感性. 下列行动有助于保全证据:

性侵犯

  • 到上述所列的适当医院或事故发生地的当地医院寻求法医援助, 最好是在事故发生后120小时内(越快越好).)
  • 避免小便, 洗澡, bathing, 洗手或洗脸, 或冲洗, 如果可能的话, 但即使你这么做,证据仍然可能被收集到.
  • 如果发生了口交性接触,应避免吸烟、饮食或刷牙.
  • 如果换了衣服, 将脏衣服放在纸袋(塑料会破坏证据)或安全的证据容器中.
  • 即使不是为了收集法医证据,寻求医疗也是必不可少的.

跟踪

  • 在大多数情况下,如果投诉人更改电话号码,文本和语音信息形式的证据将丢失.
    • 对任何语音信息进行二次录音和/或将音频文件保存到云服务器.
    • 对任何文字讯息或其他电子讯息(例如.g., Instagram, Snapchat, Facebook).
  • 保存电子邮件或社交媒体通信的副本, 包括与帐户访问警报相关的通知.
  • 对任何物证,包括纸条、礼物等,拍摄带有时间戳的照片. 在可能的时候到位.
  • 保存所有邮件的副本,包括那些显示不再要求进一步联系的邮件.
  • 如果可能的话,获取显示正在使用的具体电话号码而不是保存的联系人姓名的通话记录副本.

在投诉人与第九条协调员初次会面期间, 将讨论采取这些行动的重要性, 如果及时.

投诉人和被投诉人的权利

正规博彩十大网站将确保投诉人和被投诉人获得公平的信息, 支持, 并在整个决议过程中提供保护. 大学致力于为每个投诉提供一个基本公平的解决程序. 投诉人和被投诉人均享有以下权利:

  • 有权公平调查和解决所有可信的指控禁止骚扰或歧视善意的大学
  • 有权及时收到所有涉嫌违规行为的书面通知, 包括所涉各方的身份(如已知), 被指控的不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点(如知道), 所涉及的政策和程序, 以及可能的制裁.
  • 有权就指控的任何重大调整及时收到书面通知.g., 其他正规博彩十大网站排名或指控, 额外的投诉, 未经证实的指控)以及澄清可能涉及的政策违规行为所需的任何相应调整.
  • 受大学重视和尊重的权利
  • 不受压力调解或以其他方式非正式解决任何涉及暴力的不当行为的权利, 包括性暴力.
  • 有权被告知现有的临时行动和支助措施, such as counseling; advocacy; health care; legal, 学生资助, visa, and immigration assistance; or other services, 无论是在校园里还是在社区里.
  • 有权被告知可获得的协助,以改变学术, living, 及/或在指称的歧视正规博彩十大网站排名后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可用的. 没有正式报告, 或调查, 无论是校园还是罪犯, 需要在此选项可用之前发生. 此类行动可能包括但不限于:
    • 将在校学生的宿舍搬迁到不同的校园位置
    • 改变员工的工作环境.g.,报告结构,办公室/工作空间搬迁)
    • 交通运输设施
    • 签证/移民援助
    • 安排解除住房合同并按比例退款
    • 考试、论文和/或作业的重新安排或调整
    • 接收未完成的课程或退出课程(可能具有追溯性)
    • 转移类段
    • 临时离职/请假(可溯及既往)
    • 校园安全护卫队
    • 完成其他课程的选择.
  • 获得充分提前的权利, 涉及另一方的任何会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
  • 不将不相关的性史或性格作为证据的权利.
  • 知悉所取得的相关证据和直接相关证据并对该证据进行答辩的权利.
  • 有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述,并将该描述记录在案.
  • 获得调查报告副本的权利, 包括所有事实, policy, 和进行可信性分析, 以及所有相关的和直接相关的证据,并用于制作调查报告, 受州和联邦法律规定的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少十(10)个工作日对报告进行审查.
  • 对调查报告的答辩权, 在有机会覆核调查报告后,包括提供任何额外相关证据的意见, 把你的回答记录下来.
  • 被告知所有证人姓名的权利,他们的资料将被用来作出调查, 在这个发现之前, 当相关.
  • 在法律允许的范围内保护隐私的权利.
  • 参加不向公众开放的会议、面谈和/或听证会的权利.
  • 有权请求任何大学代表在此过程中因取消资格的偏见和/或利益冲突而被拒绝.
  • 有权选择一名顾问陪同并协助缔约方参加与决议流程相关的所有会议和/或面谈.
  • 在场的权利, 包括通过远程技术的存在, 在任何正式申诉听证会上提供的所有证词和证据期间.
  • 在确定任何指控的责任后,决策者有权考虑影响陈述, 但在制裁之前.
  • 有权在书面结果通知函中及时获知决议过程的调查结果和制裁措施,以及详细的理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方.
  • 有权被书面告知何时大学的决定被视为最终决定,以及在决定最终确定之前发生的任何制裁变更.

投诉人和被投诉人的规定

在决议过程中, 正规博彩十大网站将尽一切努力为投诉人和被投诉人提供以下信息:

  • 在公开发布任何有关指控或潜在正规博彩十大网站排名的信息之前获得通知, 只要有可能.
  • 在未经当事人同意的情况下,保护任何可识别个人身份的资料不向公众公布, 除非法律允许.
  • 遵守学校的政策和程序,不得有重大偏差.
  • 不要被大学官员劝阻,向校内和校外当局报告性行为不端或歧视.
  • 由大学官员告知通知适当的执法当局的选择, 包括校园和当地警察, 以及由大学当局协助通知这些当局的选择, 如果党这样选择的话. 这也包括不被强迫举报的权利.
  • To have allegations of violations of this Policy responded to promptly and with sensitivity by Public Safety and/or other university
  • 当一个人从事或威胁要从事跟踪时,大学实施的禁止接触令或针对非附属第三方的禁止侵入令, 威胁, 骚扰, 危及党和他人利益的其他不当行为.
  • 让大学在必要的时间内维持这些行动,并使支持措施保持私密性, 前提是隐私不影响大学提供支持措施的能力.
  • 有机会要求调查员和决策者识别和询问相关证人, 包括专家证人.
  • 有机会向调查人员/决策者提供一份问题清单, 如果研究者/主席认为相关的话, 可以向任何一方当事人或证人询问.
  • 定期更新调查及/或解决情况.
  • 让学校强制教职工证人参与.
  • 让大学使用优势证据, 在对所有相关证据进行客观评估后作出结论.
  • 被告知有机会根据大学制定的标准提出上诉.

第九条协调员将与以下人员合作协调调查:

Campus

学生

Staff

教师

斯托克顿

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

萨克拉门托

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

旧金山

学生行为和社区标准办公室

人力资源

教务长和教员申诉委员会主席

 

参与

投诉人或被投诉人可以拒绝参与解决程序. 大学可以根据投诉的性质和现有信息进行解决程序. 投诉一方的不参与不得作为上诉的依据. 当进程A生效时, 缺乏对听证的参与可能会影响在决策过程中利用陈述的能力.

支持措施

正规博彩十大网站将在收到骚扰通知后向双方提供并实施适当合理的支持措施, 歧视, 和/或报复.

支持性措施是非纪律性的, non-punitive, 提供适当和合理的个性化服务, 双方免费恢复或保留参加大学教育项目或活动的机会, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境的措施, 及/或阻止骚扰, 歧视, 和/或报复. 第九条协调员与投诉人合作,确保在计划和实施的支持措施中考虑到投诉人的意愿.

学校将维护任何接受支持措施的个人的隐私, 前提是该隐私不会损害大学提供支持措施的能力. 该大学将寻求以不给另一方造成不合理负担的方式实施支持措施, 并且对双方的学术/职业影响尽可能降到最低.

支持性措施包括但不限于:

  • 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
  • 转介到员工援助计划
  • 转介至社区服务提供者
  • 签证及移民协助
  • 学生经济援助咨询
  • 向太平洋社区或社区小组提供教育
  • 改变校园住房分配
  • 变更员工或学生员工的工作安排
  • 安全计划
  • 提供公共安全护送
  • 提供交通住宿
  • 在双方之间实施联系限制(无联系令)
  • 学术支持,延长期限,或其他课程/项目相关的调整
  • 非法侵入或不受欢迎的人(PNG)说明
  • 及时的警告
  • 课程表修改、退课或请假
  • 加强校园某些区域的安保和监控
  • 第九条协调员认为适当的任何其他行动

应投诉人要求或以其他方式确定为适当时, 大学将发出临时禁止联络指示,禁止被投诉人在调查期间联络投诉人. 该机构不会自动发布临时相互不接触指令, 相反,我们将考虑每种情况的具体情况,以确定相互不接触指令是否必要或合理,以保护无投诉方的安全或福祉, 或者是为了回应对调查的干扰. 作为一种补救措施,在作出责任决定后发出的不联系指令将是单方面的,仅适用于被认定负有责任的一方.

在发出互不接触指令之后, 该机构将向双方提供指示的书面理由和指示条款的解释. 在发布任何禁止接触指令后, 该机构将向各方提供该指示条款的解释.

违反禁止联系令或其他限制的行为可提交适当的学生或员工行为程序执行,或将其作为附带的不当行为指控添加到本政策下正在进行的投诉中.

 

紧急移除

正规博彩十大网站可以采取行动,在个人安全和风险分析确定对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的情况下,在紧急情况下将学生答辩人全部或部分从其教育计划或活动中除名. 这项风险分析是由第九条协调员与行为干预小组联合使用其标准的客观暴力风险评估程序进行的.

在实施紧急搬迁的所有情况下, 学生, 员工, 或来自注册学生组织的三(3)名代表将收到行动通知,并可选择在实施此类行动/移除之前要求与第九条协调员会面, 或者之后越快越好, 说明不应实施或应修改行动/移除的原因.

这次举证会议不是对指控是非曲实的听证会。, 而是一个行政程序,旨在确定紧急撤离是否适当. 如果没有及时要求召开会议, 对紧急搬迁的反对意见将被视为不予考虑. 如果第九条协调员认为这样做是公平的,投诉人及其顾问可以被允许参加这次会议. 本节也适用于教练或体育管理员可能对学生运动员因与第九条有关的指控而施加的任何限制. 在显示原因会议之后,对紧急撤职决定没有上诉程序.

A 被调查者 may be accompanied by an Advisor of their choice when meeting with 第九条协调员 for the show cause meeting. 答辩人将在会议之前获得关于紧急搬迁理由的书面摘要,以便作好充分准备.

根据本政策,第九条协调员有权自行决定实施或维持紧急搬迁,并确定条件和持续时间. 学生或员工违反本政策规定的紧急撤职行为将受到纪律处分, 直至并包括解雇或终止, 分别, 通过适当的行为政策.

大学 will implement the least restrictive emergency actions possible in light of the circumstances and safety concerns. 由第九条协调员决定, 与相关机构(学生行为)协调工作, 人力资源部, 或教务长), 这些行动可以包括, 但不限于:将学生赶出宿舍, 临时重新分配员工, 限制学生或员工进入或使用设施或设备, 允许学生退学或拿不完整的分数而不受经济处罚, 批准行政休假, 并暂停学生参加课外活动, 学生就业, 学生组织领导, 或者校际/校内运动.

由第九条协调员酌情决定, 可以选择其他课程,以确保对双方的学术影响尽可能小.

被告在哪里是雇员, 学校将按照学校的政策来决定是否需要采取临时行动.

迅速

正规博彩十大网站一旦收到通知或正式投诉,将立即对所有指控采取行动. 投诉通常需要60-90个工作日才能解决. 总会有例外和情有可原本的情况,导致解决问题的时间更长, 但学校将在其控制范围内避免一切不必要的延误.

如果大学程序中列出的解决问题的一般时间框架将被推迟, 大学将向当事各方提供有关延迟的书面通知, 延误的原因, 以及由于延误而预计需要的额外时间的估计.

解决过程中的残疾安置

正规博彩十大网站致力于为合格的学生提供合理的住宿和支持, 员工, 或其他残疾人士,以确保有平等的机会进入大学的解决程序.

如果你是残疾学生,需要住宿, 请联系位于麦卡弗里中心的残疾学生服务办公室, 137房间. 电话:209.946.3221. Email: ssd@太平洋.edu. Online: www.太平洋.edu/disabilities.

如果你是斯托克顿校区的员工或申请人, 请联系Cari Keller, 人力资源部副主任 ckeller@太平洋.edu or 209.946.2126.

如果您是萨克拉门托校区的员工或申请人, 请联系Cari Keller, 人力资源部副主任 ckeller@太平洋.edu or 209.946.2126.

如果你是旧金山校区的员工或申请人, 请联系卡拉·贝尔, 副院长, 人力资源 & 支持运营/校园主任,地址 kbell@太平洋.edu or 415.929.6454.

适当的个人将审查请求和, 与请求住宿的人和第九条协调员协商, 确定哪些住宿是适当的和必要的,以充分参与过程.

修订

这些政策和程序将由第九条协调员每年审查和更新. 大学保留在必要时对本文件进行更改的权利,一旦这些更改发布到网上, 它们是有效的.

第九条协调员可对这些程序作出微小修改,但不得实质性损害任何一方应享有的公正性, 比如适应夏季的日程安排.

第九条协调员也可以在通知的情况下(在大学网站上)实质性地改变程序, 在确定法律或法规的变更要求本政策和程序未反映的政策或程序变更时(并确定适当的生效日期).

决议时有效的程序将适用于正规博彩十大网站排名的解决, 不管事故是什么时候发生的.

即使在解决问题之前,政策随后发生变化,在违法行为发生时有效的政策仍将适用, 除非双方同意受现行保险单的约束.

如果政府法规的改变影响了这份文件, 本文件将按照最新的政府法规进行解释.

本文件不产生法律上可强制执行的保护,超出构成此类政策和代码的背景州和联邦法律的保护, 一般.

对涉嫌违反禁止不当性行为政策的解决程序, 歧视, 和报复有关的联邦法规(34 CFR §106)和相关指控(称为程序“a”)

1. 概述

正规博彩十大网站 will act on any formal or informal 注意/投诉 of violation of the Policy Prohibiting Sexual Misconduct, 歧视, 第九条协调员或任何其他有权官员通过应用这些程序收到的报复(“政策”), 被称为“过程A”.”

以下程序适用于所有基于性别的骚扰或歧视指控, gender, 性别认同, 或涉及学生的性别表达, Staff, 管理员, 或教职员工. 在一般情况下, 如果投诉书中的部分或全部指控与2020年《正规博彩十大网站》(34 CFR§106)中所述第九条的保护有关,则投诉书中的所有指控均通过流程a解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过流程B解决. 根据教育法第九条的规定, 可适用如下所述的一套技术性解雇要求, 但当需要根据第九条规定进行技术性解雇时, 任何其他适用的指控将使用相同的申诉程序进行, 明确哪些政策是适用的. 虽然第九条规定的影响可能令人困惑, 这些申诉程序适用于《正规博彩十大网站排名》内的所有政策, 歧视, 和报复.

如果所有指控在技术上都被驳回,如2020年联邦法规(34 CFR§106)所述, 对于任何与禁止不当性行为政策相关的剩余指控,大学将继续进行“程序B”, 歧视, 和报复. “流程B”下适用程序的完整描述如下.

流程B也适用于性骚扰(包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 如《正规博彩十大网站排名》所界定, 歧视, 和报复),当管辖权不属于流程A时, 由第九条协调员确定.

以下程序可用于处理因调查所报告的不当行为而引起的附带不当行为或与之一起发生的附带不当行为(例如.g.、破坏公物、身体虐待他人). 所有其他与禁止不当性行为政策所涵盖的正规博彩十大网站排名无关的不当行为指控, 歧视 和报复 will be addressed through procedures elaborated in Tiger Lore and the 教师 及员工手册.

2. 注意/投诉

收到投诉或通知第九条协调员涉嫌违反政策, 正规博彩十大网站立即启动初步评估,以确定大学需要采取的下一步措施.

大学将至少发起以下三种回应中的一种:

1) Offering 支持措施 because 原告 does not want to proceed formally; and/or

2) An informal 决议; and/or

3)正式申诉程序,包括调查和听证.

调查和申诉程序将决定, 根据证据优势, 是否违反了本政策. If so, 大学将迅速实施有效的补救措施,以确保学校不会故意对骚扰或歧视漠不关心, 它们的潜在复发, 或者它们的影响.

3. 初步评估

在收到涉嫌违反禁止不当性行为政策的通知或投诉后, 歧视, 和报复, 第九条协调员或指定人员参与初步评估, 通常是一到五个工作日. 初步评估的步骤包括:

  • 如已发出通知, 第九条协调员寻求确定受影响的人是否希望提交正式投诉, 并将协助他们这样做, 如果需要.
    • 如果他们不希望这样做, 第九条协调员决定是否发起投诉,因为暴力风险评估表明存在对健康和/或安全的重大威胁.
  • 如果提交了正式投诉, 第九条协调员评估其充分性,并与投诉人合作,确保其正确提交.
  • 第九条协调员向投诉人提供支持措施.
  • 第九条协调员与投诉人合作,确保投诉人了解聘请顾问的权利.
  • 第九条协调员 works with 原告 to determine whether 原告 prefers a 支持ive and remedial response, 非正式解决方案选项, 或正式的调查和申诉程序.
    • 如果支持和补救反应是首选的, 第九条协调员与投诉人合作,确定其意愿,然后寻求促进实施. 没有启动正式的申诉程序, 投诉人可选择稍后再发起诉讼, 如果需要.
    • 如果首选非正式解决方案, 第九条协调员评估投诉是否适合非正式解决, 哪一种非正式机制可以最好地服务于这种情况, 并可寻求确定被投诉人是否也愿意进行非正式解决.
    • 如果一个正式的申诉程序是首选, 第九条协调员确定所指控的性行为不端是否属于第九条的范围;
      • 如果有的话, 第九条协调员将启动正式的调查和申诉程序, 指导调查,以解决:
        • 一个正规博彩十大网站排名,和/或
        • 涉嫌不当行为的模式,和/或
        • 基于投诉性质的文化/气候问题.
      • 如果没有, 第九条协调员认定第九条不适用(并将“驳回”投诉的这方面内容), if any), 评估哪些政策可能适用, 适用哪一个决议程序, 并将该事项提交流程B解决. 请注意,根据第九条驳回投诉只是程序性的, 并且不限制学校通过适当的程序和补救措施解决投诉的权力.

a. 暴力风险评估

在很多情况下, 第九条协调员可以决定暴力风险评估(VRA)应由行为干预小组进行,作为初步评估的一部分. VRA可以在十个关键和/或必要的决定中提供帮助,包括:

  • 根据对人身健康/安全的直接威胁紧急驱逐答辩人;
  • 第九条协调员是否应在没有愿意/有能力的投诉人的情况下追究/提交正式投诉;
  • 是否以正规博彩十大网站排名及/或模式及/或气候为调查基础;
  • 帮助识别潜在的掠夺性行为;
  • 帮助评估/识别梳理行为;
  • 以非正式方式解决投诉是否合理, 什么样的模式可能最成功;
  • 是否允许答辩人自愿回避;
  • 是否对被申请人进行笔录批注或者与移送机构沟通;
  • Assessment of 适当的 制裁/remedies (to be applied post-hearing); and/or
  • 是否需要民事行为及时警告/非法侵入令/不受欢迎的人.

威胁评估是在发出直接或有条件的威胁后,评估个人对另一个人或群体实施暴力的可操作性的过程. VRA是一个更广泛的术语,用于评估任何潜在的暴力或危险, 不顾存在的模糊, 有条件的, 或者直接威胁.

vra需要专门的培训,通常由心理学家进行, 临床辅导员, 社会工作者, 情况下经理, 执法人员, 学生操守官, 或其他行为干预小组(BIT)/关爱小组成员. 第九条协调员授权的VRA应与BIT/CARE或威胁评估小组合作进行. 第九条协调员在哪里要求VRA, 拒绝合作的被调查者可能会被指控未能遵守适当的学生或员工行为程序.

VRA不是对非自愿行为健康住院的评估(加州5150例), 它也不是心理或精神健康评估. VRA评估可起诉暴力的风险, 通常侧重于有针对性的/掠夺性的升级, 并且得到了执法领域研究的支持, 犯罪学, 人力资源, 和心理学.

b. 解雇(强制及酌情处理)

正规博彩十大网站 must 根据第九条规定(34 CFR§106)在程序A下“驳回”正式投诉或其中的任何指控,如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:

  1. 正式投诉中指称的行为不构成《正规博彩十大网站排名》所界定的性骚扰, 歧视, 和报复, even if proved; and/or
  2. 该行为没有发生在由大学控制的教育项目或活动中(包括由认可的学生组织控制的建筑物或财产)。, and/or the university does not have control of the 被调查者; and/or
  3. The conduct did not occur against a person in the United States; and/or
  4. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加大学的教育计划或活动.

大学 may 驳回正式投诉或其中的任何指控, 在调查或听证期间的任何时候:

  1. A 发牢骚的人 notifies 第九条协调员 in writing that 原告 would like to withdraw the Formal Complaint or any allegations therein; or
  2. The 被调查者 is no longer enrolled in or employed by the university; or
  3. 具体情况阻止了大学收集足够的证据来对正式投诉或指控做出决定.

一旦解雇, 大学将立即向双方发送书面解雇通知,并同时说明解雇理由.

任何一方均可根据以下上诉程序对该驳回决定提出上诉. 任何声称需要或适当撤销的缔约方也可对不撤销的决定提出上诉. 投诉人决定撤回投诉后,可要求恢复投诉或重新提交投诉.

取决于解雇决定的具体情况, 如果不与2020年联邦条例(34 CFR§106)中所述的第九条保护相冲突, 第九条协调员将决定是否按照流程B进行.

4. 反诉

正规博彩十大网站有义务确保申诉程序不被滥用于报复目的. 该大学允许提出反诉,但使用初步评估, 上面描述的, 评估反申索中的指控是否出于善意. 被申请人可以善意地提出反诉, 但, 有时, 也是为了报复而制造的. 不允许有报复意图的反诉.

经确定为善意举报的反诉将使用以下申诉程序进行处理. 对这类索赔的调查可在初步指控得到解决后进行, 在这种情况下,可能会出现延迟.

反诉也可通过与基本指控相同的调查来解决, 由第九条协调员酌情决定. 当反诉是 not 善意的,将被视为报复性的,并可能构成对政策的违反.

5. 聘请顾问的权利

双方可以 each have an Advisor of their choice present with them for all meetings and interviews within the 解决过程, 如果他们愿意的话. 只要顾问愿意,双方可选择其所希望的任何人担任其顾问, 符合条件的, 和可用的.

选择在过程中同时也是证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突. 选择顾问同时也是证人的一方当事人可以预见听证决策者将探讨潜在的偏见问题。.

大学将允许政党拥有最多两名顾问,其中一名由政党选择, 也是学校的选择之一.

a. 谁可以担任顾问

顾问可能是你的朋友, mentor, 家庭成员, 律师, 或一方选择向其提供咨询意见的任何其他个人, 支持, 和/或在整个解决过程中与他们协商. 双方可从太平洋共同体内部或外部选择顾问.

第九条协调员还将主动为任何一方指派一名训练有素的顾问,如果该方选择这样做的话. 如果双方从大学提供的顾问池中选择一名顾问, 顾问将接受学校的培训,熟悉学校的解决方案流程.

如果双方从大学确定的顾问池之外选择顾问, 顾问可能没有接受过学校的培训,也可能不熟悉学校的政策和程序.

各方也有权选择在解决程序的初始阶段不聘请顾问, 在听证会之前.

b. 聆讯顾问/ 正规博彩十大网站任命顾问

Under U.S. 适用于第九条的教育部法规, 听证会期间需要交叉询问, 但必须由双方的顾问进行. 双方当事人不得直接相互交叉询问或对任何证人进行交叉询问. 如果一方当事人没有听证顾问, 大学将任命一名训练有素的顾问进行交叉询问.

一方可以拒绝此项任命并选择自己的顾问, 但在没有顾问的情况下,他们不能进行. 如果党的顾问不进行交叉询问, 大学将任命一名顾问,他将彻底完成这项工作, 无论被告知方是否参加听证. 在听证会期间,决策者还将对各方和证人进行广泛的询问.

c. 顾问的角色

双方可在其顾问的陪同下参加其有权出席的所有会议和面谈, 包括录取和面试. 顾问应帮助缔约方为每次会议做准备,并应提供合乎道德的建议, 与完整性, 真诚地.

大学不能保证平等的咨询权利, 也就是说,如果一方选择的顾问是律师, 但另一方没有或无力聘请律师, 学校没有义务提供律师.

d. 面试前的会议

顾问可以要求在面试或会议之前与进行面试/会议的行政官员会面. 这次会前会议可以让顾问澄清和了解他们的角色以及正规博彩十大网站的政策和程序.

e. 正规博彩十大网站导师违规行为 Policy

所有顾问都必须遵守正规博彩十大网站的政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不干扰程序的情况下向其被顾问提供建议. 顾问不应该在会议或面试中对大学官员讲话,除非被邀请(e).g.,询问程序性问题). 顾问不得在任何会议或程序中作陈述或代表其被顾问,也不得代表被顾问向调查人员或其他决策者发言,除非在听证会程序中, 在反复的.

在整个解决程序的调查阶段,双方应代表自己提出并回答问题. 尽管顾问通常不能代表其被顾问发言, 顾问可与其被顾问协商, 根据需要私下进行, 或在任何决议程序会议或面谈期间给予或传递笔记. 对于更长或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息,以便进行私人咨询.

任何顾问如果超出了政策和相关程序所定义的职责范围,将只受到一次警告. 如果顾问继续破坏或以其他方式未能尊重顾问角色的限制, 会议将结束, 或其他适当措施的实施. 随后, 第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为和未来的角色.

f. 与顾问共享信息

正规博彩十大网站希望当事各方希望该大学与其顾问分享与指控有关的文件和证据. 如果双方愿意,可以直接与其顾问或其他个人共享此信息. 这样做可能有助于各方更有意义地参与决议进程.

大学 also provides a consent form that authorizes the university to share such information directly with their Advisor. 在大学能够与顾问共享记录之前,各方必须填写并将此表格提交给第九条协调员,或提供类似的文件,表明同意向顾问发布信息.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, 大学将根据第九条协调员的自由裁量权遵守这一要求.

g. 与顾问共享的记录隐私

顾问应维护与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经正规博彩十大网站明确授权的目的. 大学可能会试图限制任何不尊重该过程的敏感性或未能遵守大学隐私期望的顾问的角色.

h. 对顾问的期望

正规博彩十大网站通常希望顾问调整他们的日程安排,使他们能够按计划参加学校的会议, 但可以改变预定的会议,以适应顾问无法参加, 如果这样做不会造成不合理的延误.

大学 may also make reasonable provisions to allow an Advisor who cannot attend in person to attend a meeting by telephone, 视频会议, 或其他类似的技术,可能是方便和可用的.

i. 双方对顾问的期望

在此过程中,一方可以选择更换顾问,但没有义务始终使用同一顾问. 双方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日(如有必要或希望更快速的会面,则应尽快)将其顾问的身份通知调查人员。.

如果双方在任何时候更换顾问,应及时通知第九条协调员. 假设如果一方改变顾问, 与前任顾问共享信息的同意被终止, 新顾问的释放必须得到保证. 各方应在听证会前至少两(2)个工作日将其听证会顾问的身份告知第九条协调员.

正规博彩十大网站充分尊重和保障员工的温加滕权利. 适用于有权获得工会代表资格的当事人, 大学将允许加入工会的员工在所有与决议相关的会议和面试中有工会代表(如果一方要求)以及他们选择的顾问在场. 坚持公平原则, 另一方(无论是否工会成员)也将被允许拥有一名额外的顾问. 证人可以/不允许有工会代表或顾问参加申诉程序面谈或会议.

j. 协助获得外部顾问

如需代表,受访者可联络下列组织:

投诉人可联络下列机构:

6. 解析过程

决议程序是非公开的. 在解决过程中的任何时间在场的所有人员都应按照正规博彩十大网站的政策维护程序的隐私. 虽然调查人员在访谈期间与各方分享的内容是对隐私的期望, 双方有自由裁量权与他人分享自己的知识和证据,如果他们这样选择的话. 大学鼓